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00后大学生“反骨式应聘”火了,多一句废话就是浪费,HR原地尴尬

烈阳
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文/艾小贝爱教育

2000年后出生的大学生直接说出他们有什么。

随着00后真正成长起来,90后早已成为孩子叫叔叔阿姨的时代。 时间真的悄悄过去了。

第一批00后完成了4年的本科学习,正式毕业进入职场。 90后和00后年龄差距太大,完全不是一个时代的。 代沟也将变得明显。

00后大学生“反骨式应聘”火了,多一句废话就是浪费,HR原地尴尬-烈阳家园-第1张图片

与90后相比,00后的大学生比90后更真实、更直接。 同时,他们非常忠于自己,即使在离开大学后也是如此。

在职场上,不想随波逐流。 否则,2000年后职场整顿的讨论会火热起来。 2000年后出生的大学生,也有着诚实、勇敢、自信、傲慢等不同的标签。

就算你是老板又怎样,00后大学生也不怕你,00后大学生就算是在求职阶段,也不会任人摆布,他们仍然会变得更加个性化。

00后大学生“反骨式应聘”火了,多一句废话就是浪费,HR原地尴尬-烈阳家园-第2张图片

2000后大学生“反骨申请”火了,再废话一句废话,HR尴尬到位

不少网友将00后大学生不按常理出牌的表现称为“反骨应用”,随后又火了一把。 00后大学生和HR都直爽。 多说一句废话。 看完00后大学生回复HR。

直接的感受就是HR原地不动,很尴尬。 感觉隔着屏幕都能感受到HR迷茫的表情。 一位HR为2000年后出生的大学生简单介绍了薪水、工作时间和休息等问题。

看到00后大学生不回复,HR一连发了6个问号,我就问为什么看不回。 结果,00后大学生只有“我不想工作”4个大字。

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HR跟00后大学生交流的时候,简单介绍一下工作时间,然后说你工作刚毕业,还很在乎薪水。 结果,00后大学生不爽了。

2000年以后的大学生直接回答,你刚毕业,你在努力,你现在在做吗? 00后大学生真是开门见山。

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还有一个00后大学生跟HR交流,先是客气的问了一个关于工作时间的问题,HR却回复,你能熬夜吗? 2000年之后出生的大学生马上就会明白这意味着什么。

结果,00后回复说,熬夜工作没问题,但00后大学生很难接受加班。 超过一半的00后大学生不接受加班文化。

即使过了正常的下班时间,领导也没有动过,依旧坐在原地加班,身边的其他同事也没有动过。 00后大学生还是会站出来选择离开工作。

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因为2000年后出生的大学生认为该下班了,我为什么不能走? 是因为领导没走吗?

00后大学生会在职场上贴上不同的标签,给人一种00后大学生就是来整顿职场的感觉,这和00后大学生在工作中给大家带来的感受有关.

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那么2000后的大学生打工是什么感觉呢?

老板打我,打我回来

大多数 2000 后的大学生在工作中非常死板,他们不把老板当回事。 他们不认为他们的老板是权威的代表。 他们觉得自己和老板的关系是平等的,没有地位和地位的区别。 .

如果老板讨厌我,2000年以后的大学生会直接反击。 他们不会在领导面前表现,让老板批评,老板说什么就听什么,根本不敢回复,认为老板说的都是可以的。

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不服老板画大饼

00后大学生在职场上另一个比较明显的表现就是不接受老板抽大蛋糕。 00后大学生怕是受不了。 00后大学生看到老板给自己画板,会直接清醒地选择反击。

一位老板告诉2000后的大学生,年纪轻轻不能忽视金钱,为公司加班也是为了提高自己的赚钱能力,为以后的职位提升而努力。 结果,2000后大学生回答说出来打工不愁钱。

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00后大学生可以狂妄,但不能太任性

2000年后的大学生在面对工作时可以傲慢自大,可以选择不接受加班等自己不愿意接受的情况,但2000后的大学生也不要太任性。

尤其是工作是否不顺眼,是否应该选择辞职不干的问题。 如果任性太强,2000年后出生的大学生很容易挨打。

同时,2000年后出生的大学生未来很可能会为自己任性的决定付出代价。 2000年后出生的大学生在面临重要选择时,需要谨慎做决定,不能太任性。

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作者观点:

00后大学生是有个性的,他们会在职场中继续保持个性。 但是00后大学生会这样,主要是没有被锤过,没有经历过教训,所以不知道职场的复杂。

时间自然会教会他们。 届时,00后大学生将很难继续做自己的个性,也很难向现实妥协。

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文章来源:https://www.163.com/dy/article/HV2N280F0536SCG3.html#f=post1603_tab_news

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